İşten çıkış kodu, bir çalışanın iş sözleşmesinin sona erme nedenini resmi olarak açıklayan ve Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilen sayısal ifadelerdir. İşveren, her işten ayrılışta bu kodlardan birini kullanarak SGK’ya çıkış bildirgesi gönderir.
Neden Önemli?
İşten çıkış kodu sadece işveren için değil, çalışan için de kritik öneme sahiptir. Çünkü:
-
Kıdem ve ihbar tazminatı hakkı olup olmadığı,
-
İşsizlik ödeneğine başvurulup başvurulamayacağı,
-
SGK kayıtlarında çıkış nedeninin nasıl görüneceği
doğrudan bu koda bağlıdır.
Örnek Çıkış Kodları
-
03 – Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)
-
04 – Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep olmadan feshi
-
22 – Diğer nedenler (şirketin taşınması, kapanması gibi durumlar)
-
29 – İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih
Yanlış Kodun Etkisi
İşten çıkış kodunun yanlış bildirilmesi, çalışan için ciddi sonuçlar doğurabilir. Örneğin; aslında işveren tarafından haksız şekilde çıkarılan bir çalışanın kayıtlara “istifa” (03) koduyla girilmesi, kişinin hem tazminat hem de işsizlik maaşı haklarını kaybetmesine neden olur.
Sonuç
İşten çıkış kodu, iş yaşamında önemli bir “resmî kayıt” aracıdır. Çalışanların hak kaybı yaşamaması için kodların doğru seçilmesi gerekir. Hem işverenin hem de çalışanın bu kodların ne anlama geldiğini bilmesi, şeffaf ve adil bir süreç için vazgeçilmezdir.