Sessiz işten çıkarma, işverenin çalışanı doğrudan işten çıkarmak yerine ona gelişim fırsatları sunmaması, dışlaması veya iş ortamında baskı uygulayarak kendi isteğiyle ayrılmasını sağlaması anlamına gelir. Çalışan deneyimi ve işveren markası açısından olumsuz etkileri olabilir.