Devamsızlık Oranı
İngilizce: Absenteeism Rate
Devamsızlık oranı, çalışanların belirli bir süre içinde işe gelmeme oranını gösteren bir metriktir. Yüksek devamsızlık oranı, iş yerindeki motivasyon eksikliği, stres, tükenmişlik sendromu veya iş tatminsizliği gibi çeşitli faktörlerden kaynaklanabilir. İnsan kaynakları departmanları, devamsızlık oranını düşürmek için çalışan bağlılığını artıran stratejiler geliştirerek iş ortamını daha destekleyici hale getirebilir. Ayrıca, esnek çalışma modelleri ve sağlık programları gibi önlemlerle devamsızlık oranını minimize etmek mümkündür.
İlgili terimler
Tükenmişlik SendromuTükenmişlik sendromu, aşırı iş yükü, stres ve motivasyon kaybı nedeniyle çalışanların fiziksel ve zihinsel…Çalışan BağlılığıÇalışan bağlılığı, çalışanların organizasyonun vizyonuna, misyonuna ve değerlerine karşı duyduğu sadakat ve…Esnek ÇalışmaEsnek çalışma, çalışanlara zaman ve mekân açısından daha fazla özgürlük sağlayan iş düzenlemelerini içerir.…MotivasyonMotivasyon, çalışanların işlerini daha verimli ve istekli bir şekilde yapmalarını sağlayan içsel veya dışsal…Deneme SüresiDeneme süresi, yeni bir çalışanın organizasyona uyumunu ve performansını değerlendirmek amacıyla belirlenen…Doğum İzniKadınların her alanda başarılı olduğu günümüzde, annelik, kariyer yolunda bir engel olmamalıdır. Doğum izni,…