Kariyer Geçişi

Kariyer geçişi, çalışanların farklı bir iş alanına veya yeni bir sektöre geçiş yapmasını ifade eder. Organizasyonlar, iç kariyer hareketliliğini destekleyerek çalışanların becerilerini farklı alanlarda kullanmalarına olanak tanır.

Kurum Kültürü

Kurum kültürü, bir şirketin “nasıl çalıştığını” belirleyen görünmez değerler, inançlar, davranış biçimleri ve iş yapış tarzıdır. Çalışanların birbirleriyle, yöneticilerle ve müşterilerle olan iletişiminden, karar alma süreçlerine kadar her noktaya yansır. Ögeleri Değerler: Şirketin benimsediği etik ilkeler ve öncelikler İletişim Biçimi: Açık, şeffaf ya da hiyerarşik bir yapıda olması Çalışma Tarzı: Yeniliğe açık, geleneksel, rekabetçi veya […]

Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı, belirli bir süre aynı iş yerinde çalışan kişilere işten ayrıldıklarında ödenen tazminattır. Türkiye İş Kanunu’na göre, çalışanların kıdem tazminatı hakkı kazanabilmesi için en az bir yıl aynı iş yerinde çalışmış olması gerekmektedir.

Kariyer Planlaması

Kariyer planlaması, çalışanların kariyer hedeflerine ulaşmalarını sağlamak için yapılan stratejik bir süreçtir. Bireysel yetkinlikler, eğitimler ve terfi fırsatları göz önünde bulundurularak çalışanların uzun vadeli gelişimlerini desteklemek amacıyla uygulanır.