Hesaplama Araçları

Fazla Mesai Ücreti Hesaplama

Haftalık Çalışma Süresi:

Aylık Brüt Maaş:

Fazla Mesai Saati:

Fazla Mesai Ücret Bilgileri

Saatlik Fazla Mesai Ücreti (Brüt):

-
Toplam Fazla Mesai Ücreti (Brüt):

-
Toplam Maaş ve Fazla Mesai Ücreti (Brüt):

-
Saatlik Fazla Sürelerle Çalışma Ücreti (Brüt):

-
Toplam Fazla Sürelerle Çalışma Ücreti (Brüt):

-
Toplam Fazla Çalışma Ücreti (Brüt):

-

* Bu hesaplamalar yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve Plena Pro tarafından profesyonel danışmanlık veya hizmet sunma amacı taşımamaktadır. Hesaplamaların doğruluğu garanti edilmez ve resmi bir değerlendirme yerine geçmez. Şirketiniz, işiniz veya finansal durumunuzla ilgili karar almadan önce yetkin bir uzmana danışmanız önerilir. Plena Pro, hesaplamaların kullanımından doğabilecek herhangi bir doğrudan veya dolaylı zarardan sorumlu tutulamaz.

Fazla Mesai Nedir?

Fazla mesai, çalışanların yasal haftalık çalışma süresi olan 45 saatin üzerindeki çalışmaları ifade eder. Bu sınır 4857 sayılı İş Kanunu ile belirlenmiştir. Haftalık 45 saatin üzerindeki her saatlik çalışma, fazla mesai kapsamında değerlendirilir ve özel ücretlendirme kurallarına tabidir.

Fazla Mesai Kuralları

Fazla mesainin yasal çerçevede geçerli olabilmesi için şu kurallara uyulmalıdır:

Çalışanın rızası gerekir. Zorunlu fazla mesai yaptırılamaz.
Yıllık sınır 270 saattir. Bir çalışan bir yılda en fazla 270 saat fazla mesai yapabilir.
Günlük toplam süre 11 saati geçemez. Normal ve fazla mesai dahil.
İş sözleşmesinde belirtilmiş olmalıdır. Fazla mesai yapılacağına dair açık hüküm gerekir.
Fazla mesai karşılığında ücret ya da serbest zaman verilir. Serbest zaman hakkı kullanılmak istenirse, çalışılan her bir saat karşılığında 1 saat 30 dakika izin tanınmalıdır.

Fazla Mesai Hesaplama ve Katsayılar

Fazla mesai ücreti, çalışanın saatlik brüt ücretinin belirli oranlarla çarpılmasıyla hesaplanır. Uygulama detayları aşağıdaki gibidir:

Çalışma Türü	Katsayı	Açıklama
Normal fazla mesai (haftalık 45 saati aşan)	Saatlik ücret x 1,5	Fazla çalışma sayılır
Fazla sürelerle çalışma (40-45 saat arası)	Saatlik ücret x 1,25	Sözleşme ile haftalık süre 45 saatin altındaysa
Resmi tatil günü çalışması	Günlük ücret x 2	O gün izin yapılmadan çalışılmışsa
Pazar (hafta tatili) günü çalışması	Günlük ücret x 2	Hafta tatilinde çalışılmış ancak izin kullandırılmamışsa

Örnek Hesaplama

Bir çalışanın saatlik brüt ücreti 120 TL ise:

Haftalık 47 saat çalıştıysa → 2 saat fazla mesai: 120 x 1,5 = 180 TL/saat
Sözleşmesi haftalık 40 saat ise ve 44 saat çalıştıysa → 4 saat fazla süreyle çalışma: 120 x 1,25 = 150 TL/saat
Resmi tatilde tam gün çalıştıysa → Günlük ücret: 120 x 7,5 = 900 TL, bu durumda ödeme: 900 x 2 = 1.800 TL
Pazar günü çalıştı ama izin verilmediyse → Yine günlük ücretin iki katı ödenir: 1.800 TL

Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Arasındaki Fark

Genellikle aynı anlamda kullanılsa da bu iki terim arasında teknik bir fark vardır:

Fazla çalışma: Haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar bu kapsamdadır. %50 zamlı ücretle ödenir.
Fazla sürelerle çalışma: Haftalık çalışma süresi iş sözleşmesiyle 45 saatin altında belirlenmişse (örneğin 40 saat) ve bu süre 45 saati geçmeyecek şekilde aşılmışsa bu kapsama girer. Bu durumda ücret, %25 zamlı hesaplanır.

Diğer Hesaplamalar