Aday deneyimi, bir adayın iş başvuru sürecinde yaşadığı tüm etkileşimleri ve deneyimleri ifade eder. Bu süreç, iş ilanının incelenmesinden mülakata ve işe alım sonrası iletişime kadar uzanır. Olumlu bir aday deneyimi, işveren markasını güçlendirirken, olumsuz bir deneyim yetenek kaybına neden olabilir. İşe alım süreçlerinde aday deneyimini iyileştirmek için şeffaf iletişim, net beklentiler ve zamanında geri bildirim sağlamak önemlidir.