Eğitimin etkinliği, çalışanların eğitim programlarından ne kadar fayda sağladığını ve bu eğitimin iş performanslarına nasıl yansıdığını ölçen bir kavramdır. İnsan kaynakları yöneticileri, eğitimlerin etkisini değerlendirmek için anketler, performans değerlendirmeleri ve geri bildirim mekanizmalarını kullanarak sürekli iyileştirme yapmalıdır.