Fırsat eşitliği, çalışanların cinsiyet, yaş, ırk, engellilik durumu veya diğer kişisel özelliklerine bakılmaksızın eşit kariyer fırsatlarına sahip olmasını ifade eder. İnsan kaynakları stratejileri, ayrımcılığı önlemek ve kapsayıcı bir iş yeri kültürü oluşturmak için fırsat eşitliği politikalarını hayata geçirmelidir.