Hakediş süresi, çalışanların belirli bir süre boyunca şirkette kaldıktan sonra yan haklar, hisse senedi opsiyonları veya kıdem tazminatı gibi avantajlardan tam olarak yararlanabilmesini sağlayan süreçtir. İnsan kaynakları yönetimi, hakediş süresi politikalarını şeffaf bir şekilde belirleyerek çalışan bağlılığını artırmayı hedefler.