İş değerlendirme, bir organizasyondaki işlerin göreceli önemini belirlemek ve ücretlendirme politikalarını adil bir şekilde oluşturmak için kullanılan bir yöntemdir. Çalışan motivasyonunu artırmak ve eşit ücret politikalarını desteklemek için iş değerlendirme süreçleri sıkça uygulanır.