Ters mentorluk, genç ve teknolojiye hâkim çalışanların daha kıdemli yöneticilere dijital beceriler, yeni iş trendleri ve farklı bakış açıları kazandırmasını amaçlayan bir mentorluk modelidir. Organizasyonlar, kuşaklar arası bilgi paylaşımını artırmak ve inovasyonu teşvik etmek için bu yöntemi kullanmaktadır.