Aidiyet, çalışanların kendilerini organizasyonun bir parçası olarak hissetmelerini ifade eder. Çalışan bağlılığını ve motivasyonu artıran bu faktör, kurumsal kültür, yöneticilerin tutumu ve iş ortamı gibi unsurlarla doğrudan ilişkilidir. Aidiyet duygusunu güçlendirmek için şeffaf yönetim anlayışı, çalışan katılımını teşvik eden uygulamalar ve güçlü bir kurum kültürü gerekli