Fazla çalışma, çalışanların kanunen belirlenen normal çalışma saatlerinin üzerinde çalıştıkları süreyi ifade eder. Türkiye İş Kanunu’na göre haftalık 45 saati aşan çalışma süreleri fazla çalışma olarak kabul edilir ve işverenler bu saatler için çalışanlara ek ücret ödemekle yükümlüdür. Fazla çalışma ücreti, normal saatlik ücretin en az %50 fazlası olarak hesaplanır.
Fazla çalışmanın temel kuralları şunlardır:
- Çalışanların yazılı onayı olmadan fazla çalışma yaptırılamaz.
- Bir yılda en fazla 270 saat fazla çalışma yapılabilir.
- Fazla çalışma yerine, çalışan talep ederse ücret yerine serbest zaman kullanabilir.
- Sağlık, gece çalışmaları ve özel durumlar gibi belirli koşullarda fazla çalışma sınırlandırılabilir veya yasaklanabilir.
İşverenler, çalışan sağlığını ve iş verimliliğini korumak için fazla çalışma saatlerini dikkatle yönetmeli ve yasal çerçevede çalışan haklarını gözetmelidir.