Geçici görevlendirme, bir çalışanın belirli bir süre için farklı bir departman, pozisyon veya lokasyonda görevlendirilmesi anlamına gelir. Bu süreç, çalışanların farklı deneyimler kazanmasını sağlarken organizasyonel esnekliği de artırır. Geçici görevlendirmeler, iş gücü planlamasının bir parçası olarak değerlendirilmeli ve çalışan hakları gözetilerek uygulanmalıdır.