Grev, çalışanların işverenlerine karşı toplu olarak iş bırakma eylemidir. Çalışma koşulları, maaş artışları veya iş güvencesi gibi konularda uzlaşmazlık yaşandığında, sendikalar tarafından bir hak arama yöntemi olarak uygulanabilir. İş kanunları, grev süreçlerini ve işverenlerin yükümlülüklerini belirler. İnsan kaynakları departmanları, grev riskini azaltmak için çalışanlarla açık iletişim kurmalı ve çalışma koşullarını sürekli iyileştirmeye yönelik adımlar atmalıdır.