Geri bildirim, çalışanların performanslarını geliştirmek ve iş süreçlerini iyileştirmek amacıyla yapılan değerlendirmelerdir. Etkili geri bildirim, yapıcı ve motive edici olmalı, belirli gözlemler ve somut verilerle desteklenmelidir. İnsan kaynakları yönetimi, düzenli geri bildirim mekanizmaları kurarak çalışanların sürekli gelişimini teşvik etmelidir.