İhtiyari yan haklar, işverenin çalışanlarına sunduğu ve yasal zorunluluğu olmayan ek faydalardır. Örnek olarak esnek çalışma saatleri, sağlık sigortası, özel eğitim destekleri ve şirket içi etkinlikler verilebilir. İşverenler, bu tür yan hakları çalışan bağlılığını artırmak ve yetenek çekmek için kullanır.