Ayrılma maliyeti, bir çalışanın işten ayrılması durumunda işverene doğan mali yükü ifade eder. Bu maliyetler, ihbar tazminatı, kıdem tazminatı, işsizlik ödeneği, yeni çalışan işe alım süreci, eğitim ve üretkenlik kayıpları gibi unsurları içerir. Şirketler, çalışanların uzun süreli bağlılığını teşvik etmek ve ayrılma maliyetlerini minimize etmek için çalışan memnuniyeti ve bağlılığını artırmaya yönelik stratejiler geliştirirler. Yüksek ayrılma maliyeti, iş gücü planlaması ve insan kaynakları yönetimi açısından önemli bir değerlendirme kriteridir.