Cam tavan, kadınlar ve azınlık gruplarının üst düzey yönetim pozisyonlarına yükselmesini engelleyen görünmez bariyerleri ifade eden bir kavramdır. İş dünyasında fırsat eşitliğini kısıtlayan bu engeller, genellikle bilinçsiz önyargılar, kurumsal kültür ve sistematik ayrımcılıktan kaynaklanır. İnsan kaynakları yönetimi, cam tavan etkisini azaltmak için çeşitlilik ve kapsayıcılığı teşvik eden politikalar geliştirmeli, liderlik programları düzenlemeli ve objektif terfi kriterleri oluşturmalıdır.