Çalışan kayıp oranı, belirli bir zaman dilimi içinde organizasyondan ayrılan çalışanların oranını ifade eder. İşten ayrılma nedenleri arasında emeklilik, işten çıkarma, gönüllü istifa ve iç transferler bulunabilir. Yüksek çalışan kayıp oranı, şirket kültürü, ücret politikaları ve kariyer gelişim fırsatları ile doğrudan ilişkilendirilebilir. İnsan kaynakları yöneticileri, çalışan kayıp oranını analiz ederek, çalışan bağlılığını artırmaya yönelik stratejiler geliştirmelidir.