Devamsızlık oranı, çalışanların belirli bir süre içinde işe gelmeme oranını gösteren bir metriktir. Yüksek devamsızlık oranı, iş yerindeki motivasyon eksikliği, stres, tükenmişlik sendromu veya iş tatminsizliği gibi çeşitli faktörlerden kaynaklanabilir. İnsan kaynakları departmanları, devamsızlık oranını düşürmek için çalışan bağlılığını artıran stratejiler geliştirerek iş ortamını daha destekleyici hale getirebilir. Ayrıca, esnek çalışma modelleri ve sağlık programları gibi önlemlerle devamsızlık oranını minimize etmek mümkündür.