Çan eğrisi, çalışan performanslarını dağıtmak ve değerlendirmek için kullanılan istatistiksel bir modeldir. Bu modele göre, çalışanların büyük bir kısmı ortalama performans gösterirken, az sayıda çalışan düşük veya yüksek performans kategorisine girer. Bazı şirketler, performans değerlendirme süreçlerinde çan eğrisini kullanarak çalışanları farklı gruplara ayırır ve teşvik mekanizmaları oluşturur. Ancak, çan eğrisi modeli bazı durumlarda bireysel farklılıkları yeterince dikkate almadığı için eleştirilmektedir.