Çevik İK, insan kaynakları süreçlerini daha esnek ve hızlı hale getirmek için benimsenen bir yaklaşımdır. Geleneksel İK yöntemlerinin aksine, çevik İK çalışan geri bildirimlerine dayalı olarak sürekli iyileştirme sağlar ve ekiplerin kendi kendini yönetmesini teşvik eder. Çevik İK uygulamaları, işe alım, performans yönetimi ve çalışan bağlılığı gibi alanlarda organizasyonların daha dinamik ve uyarlanabilir olmalarına yardımcı olur.