Dahili denge, bir organizasyon içindeki çalışanlara adil ve tutarlı ücretlendirme ve avantajların sağlanmasını ifade eder. Bu kavram, aynı veya benzer işlerde çalışanların adil bir şekilde ödüllendirilmesini sağlamak için kullanılır. İç adaletin sağlanması, çalışanların motivasyonunu artırır ve iş tatminsizliği kaynaklı istifaların önüne geçer. İnsan kaynakları departmanları, düzenli ücret değerlendirmeleri yaparak iç dengenin korunmasını sağlar.