Davranışsal mülakatlar, adayların geçmiş deneyimlerine dayalı olarak gelecekteki performanslarını tahmin etmeye yönelik bir mülakat tekniğidir. Bu mülakatlarda adaylara belirli durumlarda nasıl davrandıklarıyla ilgili sorular sorulur. STAR (Situation, Task, Action, Result – Durum, Görev, Aksiyon, Sonuç) yöntemi gibi yapılandırılmış teknikler, adayların problem çözme yetkinliklerini ve uyum yeteneklerini analiz etmek için kullanılır. İşverenler, adayların yalnızca teknik becerilerini değil, aynı zamanda iş ortamındaki tutumlarını da değerlendirmek için davranışsal mülakatları tercih ederler.