Görev dönüşümü, çalışanların belirli periyotlarla farklı pozisyonlarda veya departmanlarda çalışmasını sağlayan bir iş geliştirme yöntemidir. Bu yöntem, çalışanların çok yönlü beceriler kazanmasını, motivasyonlarını artırmasını ve kariyer gelişimlerine katkı sağlamasını amaçlar. İnsan kaynakları yönetimi, yetenek gelişimini teşvik etmek için görev dönüşümü programlarını uygulayabilir.